Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
опубликован 30.01.2020, 09:23
Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
Здравствуйте,
Кадровик не виноват в данной ситуации
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Как принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
Обработка персональных данных с использованием специальной программы - что нужно знать?
Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Отсутствие договоров о защите персональных данных
Включение юридического отдела в положение об обработке персональных данных - нужно или нет?
Получение отказа по запросу о состоянии списков через портал общественной приемной губернии вызывает вопросы о
Право на конфиденциальность персональных данных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут