Здравствуйте! В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Советую Вам, написать сначала заявление работодателю, в двух экземплярах, чтобы копия, подтверждающая подачу этого заявления, осталась у Вас. В случае, если Вас не переведут на упрощенный график работы, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

07.12.2016, 15:47

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Если есть справка о переводе на лёгкий труд, то работодатель обязан это сделать иначе это будет нарушение прав беременной женщины. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

01.12.2016, 11:48

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, не соглашаться - работодатель обязан ее перевести на легкий труд, вплоть до освобождения ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

01.12.2016, 13:55

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста