Возможность взять отпуск и максимальное количество дней при сокращении с работы.
опубликован 01.12.2016, 12:27
Я устроилась на работу 01.07.2016. На 01.01.2017 отработанных получается 6 месяцев. Т.е. и и отпуск могу взять. Но с 01.01.2017 меня сокращают. Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней? (Учитывая, что в нашем регионе ежегодно предоставляют 52 дня).
Какое максимальное количество дней отпуска войдет в счет компенсации за неиспользованный отпуск? (Если его не боать).
Спасибо.
Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней?
Вас сокращают с 01.01., поэтому ни о каком отпуске и речи быть не может. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52/12=4.3*6=25 дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Через 6 месяцев у Вас возникает право отгулять отпуск. Но время отпуска определяется по графику отпусков (согласуют работник и работодатель). Вас уволят, а за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при выходе на работу после декретного отпуска?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Вопросы о возможности взятия отпуска перед декретом и его продолжительности
Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - что говорит законодательство?
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут