Необходимо ли отработать 3 дня для увольнения после трудоустройства?

Если на испытательном срока отрабатывать не нужно, а так в общем порядке отработка 2 недели после подписания заявления об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы заключали трудовой договор на неопределенный срок, то предупреждать об увольнении нужно за 2 недели, а не 3 дня. Всего доброго.

Здравствуйте, если Вы решили уволиться в период испытательного срока, то да, нужно уведомить Работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если же Вашим трудовым договором срок испытательный не установлен, то Вы должны уведомить Работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, независимо от того сколько Вы проработали.