Возможность отказаться от перевода на нижестоящую должность и сокращение - сроки и условия

Здравствуйте, уважаемая Ирина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Все вопросы, связанные с сокращением работников (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, кратко - ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, с которыми лучше самим надо ознакомиться внимательно, особенно с положениями статей 84.1, 81, 318 ТК.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно статьи 180 ТК,

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите:

При сокращении моей должности. Мне предложили нижестоящую должность временно отсутствующего работника. При этом я остаюсь на этом же самом рабочем месте с теми же функциями, только с понижением оклада.

Если Вы согласитесь на эту должность, то в этом случае ваш трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, будет изменен на срочный трудовой договор, а увольнение уже может быть по срочному трудовому договору на основании статьи 79 ТК.

Далее Вы пишите:

Уведомление о сокращении было мной подписано, так же подписалась на предложенные вакантные должности (их было несколько), поставив галочку с выбранной. Могу ли я отказаться от этого перевода и пойти под сокращение? И в течении какого времени?

Если Вы согласитесь НА ПЕРЕВОД (это уже статья 72.1 ТК) на другую должность, то ни о каком сокращении уже не может быть и речи.

Согласно статьи 72 ТК,

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод именно на другую работу, должность согласно статьи 72.1 ТК может быть только с согласия работника.

Если работник дал согласие на перевод (согласие это может быть оформлено по разному работодателями), то отказаться от перевода он уже не сможет, так как это не увольнение по статье 80 ТК, где работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

К сожалению для более полного и объективного разъяснения на такой ОЧЕНЬ серьезный юридический вопрос Вы указали в нем здесь слишком мало нужной информации.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.