Законодательство о графике отпусков - обязанности работодателя, согласование с работниками и возможность одностороннего решения

Question

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? Что делать, если прийти к соглашению не удается? Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Обязывает ли законодательство работодателя, перед утверждением графика отпусков, согласовывать даты отпуска с работниками и почему? действующее законодательство не обязывает работодателя согласовывать даты отпуска с работником. Отпуск должен быть предоставлен ежегодно в соответствии с установленной работодателем очередностью и в любое время рабочего года каждого работника. ( (Ст. 122 ТК РФ). Что делать, если прийти к соглашению не удается? соглашения требуют вопросы о разделения отпуска на части или перенесения отпуска на следующий рабочий год (ст. 124, 125 ТК РФ). Если соглашение не достигнуто отпуск предоставляется полностью и на другой рабочий год не переносится. Можно ли вообще не спрашивать работников, а поставить дату, которая устраивает работодателя? можно вообще не спрашивать и поставить дату по усмотрению работодателя с учётом очередности. Не обязаны. Работодатель обязан учитывать мнение только некоторых категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуска должны предоставляться в удобное для них время. (Например, Почетные доноры, ветераны боевых действий, матери-одиночки воспитывающие детей до 14 лет, Герои России, работники до 18 лет, совместители, работники, которые отзывались из отпуска, женщины имеющие не менее двух детей до 12 лет и др.).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нет не обязывает согласовывать даты.

Удалено · Answer

График отпусков утверждается работодателем и подлежит согласованию с профсоюзным комитетом. Обратитесь в профком с вашими пожеланиями по срокам представления отпуска. Пусть профсоюз защищает ваши интересы и урегулирует этот вопрос с работодателем. Но вы должны понимать, что не может весь штат уйти одновременно в отпуск и не оставить работников, которые могли бы выполнять обязанности отпускника на период его отпуска. Предприятие не должно лихорадить в отпускной сезон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Законодательство о графике отпусков - обязанности работодателя, согласование с работниками и возможность одностороннего решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Должен ли работодатель согласовывать период отпуска с работником при составлении графика отпусков?

Должен ли согласовать график отпусков с работниками и учитывать их мнения работодатель.

По закону кто назначает дату начала отпуска работодатель или работник.

Имеет ли право работодатель сам выбирать период отпуска для работника?

Можно ли уйти в отпуск не ознакомишись с приказом?

Самостоятельное составление графика отпусков - права и обязанности работника и работодателя

Может ли работадатель диктовать график отпусков для своих сотрудников?

Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59