Может ли преподавателя вуза обязать работать в воскресенье и как должна оплачиваться работа в выходной день?

Здравствуйте, Екатерина!

Режим работы преподавателей регламентируется следующими нормативными актами:

статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) ;

пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями);

постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. № 49, от 9 июня 2007 г. № 363.

Исходя из них:

Рабочее время лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов имеет конкретную продолжительность - 36-часов в неделю.

В то же время режим рабочего времени этих работников также имеет свои особенности, поскольку определяется с учетом выполнения преподавательской работы и осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (далее – вуз) и 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов .

Исходя из изложенного, Вы не работаете по режиму пятидневной (или шестидневной) рабочей недели с конкретно установленными днями отдыха - воскресенье и(или) суббота, поскольку продолжительность Вашего рабочего времени зависит от количества отработанных часов в конкретный период времени - месяц, квартал, учебный год.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенного - график работы устанавливается в зависимости от графика занятий, учебного плана и образовательного процесса. Поэтому - законно устанавливать для работодателя рабочие часы в воскресенье (как, собственно, и в любой другой день недели). Право на оплату в двойном размере наступит за сверхурочную работу - т.е. за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в неделю - свыше 36 часов.

Оплата производится пропорционально количеству часов учебной нагрузки (педагогической работы) в одинарном размере из расчета установленной ставки заработной платы либо конкретным размером оклада за установленную норму рабочего времени.