Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП
опубликован 07.05.2019, 08:18
Работа в выходной.
Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)
В выходной не имеет права принуждать Вас трудиться. Штрафы также незаконны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?
Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Нарушение оплаты труда
Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?
Отсутствие выходных в новом графике работы - как правильно оплачивается переработка сверх нормы времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут