Может ли работник в администрации города быть уволен после скандала с полицией и составления административного протокола?

Вообще то нет. Хотя на усмотрения работодателя. Я так понимаю Вас на сутки не забрали. А протокол составили за нарушение тишины. Рас протокол рассматривает административная комиссия муниципалитета, то кроме позора и штрафа Вам ничего не грозить. Хотя я повторюсь на усмотрение работодателя. Но законных оснований увольнять Вас на основании административного протокола у него нет.

Добрый вечер!

Полагаю, что нет.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

С учетом сказанного, Ваше административное наказание это не основание для расторжения трудового договора.