Вопрос о возможности установления испытательного срока для беременной женщины на госслужбе

Question

Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при получении справки о беременности срок испытания должен быть отменён.

Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

на период вашей работы все гарантии и компенсации (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и соответствующие пособия) , связанные с материнством сохраняются.

С выходом основного работника ваш договор превращается в связи с окончанием срока.

Евграфов Михаил Вячеславович · Answer

Здравствуйте. 
Вы при устройстве на работу сообщали о беременности? Если нет, то установление испытательного срока правомерно. Направьте заявление в двух экземплярах с отметкой на Вашем - об исключении данного пункта в связи с наличием беременности, приложите справку.

Удалено · Answer

Если вы предоставили работодателю справку о беременности, то испытательный срок устанавливаться не должен. В тот момент, как сотрудник выйдет из отпуска с вами будет расторгнут трудовой договор, но он должен быть продлен на период отпуска по беременности.

04.12.2016, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вопрос о возможности установления испытательного срока для беременной женщины на госслужбе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Когда можно замещать должность госслужащей в отпуске по беременности и родам?

Испытательный срок на гражданской госслужбе в случае решения об увольнении и права работодателя

Что произойдет с моей работой, если основной сотрудник выйдет раньше на декретный отпуск?

Превращение срочного служебного контракта в бессрочный - нужен ли конкурс при увольнении постоянного сотрудника?

Организация не предоставила уведомление о сокращении временному сотруднику при ликвидации - Что делать и какие права есть?

Гражданский служащий на срочном контракте

Уволили меня из-за выхода основного сотрудника из декретного отпуска - есть ли для этого основания?

Увольнение из МВД РФ с декретной должности беременной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59