Вопрос о возможности установления испытательного срока для беременной женщины на госслужбе

Вопрос №11818086 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2016, 11:42

Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при получении справки о беременности срок испытания должен быть отменён.

Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

на период вашей работы все гарантии и компенсации (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и соответствующие пособия) , связанные с материнством сохраняются.

С выходом основного работника ваш договор превращается в связи с окончанием срока.

04.12.2016, 12:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте.

Вы при устройстве на работу сообщали о беременности? Если нет, то установление испытательного срока правомерно. Направьте заявление в двух экземплярах с отметкой на Вашем - об исключении данного пункта в связи с наличием беременности, приложите справку.

04.12.2016, 11:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Если вы предоставили работодателю справку о беременности, то испытательный срок устанавливаться не должен. В тот момент, как сотрудник выйдет из отпуска с вами будет расторгнут трудовой договор, но он должен быть продлен на период отпуска по беременности.

04.12.2016, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста