Когда можно замещать должность госслужащей в отпуске по беременности и родам?

Question

Госслужащая уходит в отпуск по беременности и родам. Когда я могу замещать ее должность. Временно и по срочному служебному контакту. Но когда официально могу замещать: сразу по листу нетрудоспособности, или со дня ухода - через 3 месяца?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Со дня ухода в отпуск по беременности и родам можете замешать временно отсутствующего работника до выхода его на работу. А выйти он может в любое время и после отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и после.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Доброго времени суток. Замещать вы сможете только тогда когда получите и распишитесь в приказе о вашем назначение на данную должность.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Смотря что имеете в виду. Вы лично - в любой момент, указанный в контракте. Для работника - это всегда будет законно. Для представителя нанимателя - другое дело, он такой контракт может подписать, по сути, с момента ухода в отпуск по беременности и родам.

Яковлева Светлана Александровна · Answer

Здравствуйте!
Замещение возможно сразу с момента ухода на больничный Срочный трудовой контракт заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. 
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 25. Срок действия служебного контракта
1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

Анастасия · Answer

Спасибо. То есть, госслужащий уходит 31 апреля по беременности и родам. И (например) на 3...4...5.. апреля я могу со своей постоянной должности (госслужба) замещать ее должность. Временно, на период отпуска по беременности и родам. . Не надо никаких 3 месяца ждать со дня ухода в отпуск по беременности и родам?
Где это найти в 79 ФЗ?

Когда можно замещать должность госслужащей в отпуске по беременности и родам?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как оплачивается листок нетрудоспособности по беременности и родам преподавателю, выполнявшему длительный отпуск?

Через пол месяца одна из коллег уходи в отпуск могу ли ее замещать или совмещать на период ее отпуска?

Сроки, когда декретная должность становится вакантной - когда можно претендовать на нее?

Возможно ли оставить женщину на одной должности, оплачивая два отпуска - по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Беременность, роды и отпуск по уходу за ребенком - права и выплаты для временно оформленных по срочному договору работников

Врач говорит, что выпишит листок нетрудоспособности уже сейчас.

О приеме сотрудника по срочному трудовому договору на замещение работника в отпуске без содержания

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Замена беременной сотрудницы - можно ли принять еще одного работника на ее должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59