Оплата подработки во время отпуска сменщицы - понадобится ли работодатель выплачивать 1500 руб/смена?

Вопрос №11818131 из г. Челябинск
опубликован 04.12.2016, 12:03

Устроена официально, график 2/2 по 12 часов в день. Моя сменщица уходит в отпуск на две недели, обычно в таких ситуациях присылают продавца с другой точки (подработка на другой точке оплачивается 1500 руб / смена) Я решила, что чужого человека в отдел пускать не хочу, и отработаю во время отпуска сменщицы в нашем отделе сама, будут ли смены, в которые я буду выходить за неё (мои законные выходные) подработкой и должны ли они мне оплачиваться 1500 руб/смена? Ведь если бы выходил другой человек, ему бы платили так. Если я права, каким законом подкрепить аргумент перед работодателем? И что сказать, если в оплате подработок мне откажут, а будут оплачивать как обычные смены (900 руб)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте. В данном случае работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. А это уже не 1500, а 1800. ТК РФ допускает работу в выходные дни с согласия работника - Вы можете написать такое заявление на имя работодателя.

Основание - ст. 113 и 153 ТК РФ

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.12.2016, 12:20

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзыва

Здравствуйте. Ваш вопрос урегулирован статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Ознакомьтесь с ними, и подайте заявление на имя работодателя.

Всего Вам доброго.

04.12.2016, 12:47

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Каждый час работы в свой выходной день по графику с согласия работника (ст. 113 ТК РФ) работодатель обязан оплачивать не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).

04.12.2016, 14:21

Спросить юриста