Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Артем, ситуация, когда на работниках просто "ездят" к великому сожалению встречается достаточно часто. В соответствии с ТК:

1) по своей сути - это совместительство (ст. 60.1)

2) к этой работе работодатель может привлечь работника ТОЛЬКО с его согласия (ст. 72.2)

3) за совместительство оплата по договоренности (ст. 151) но не меньше (!) чем заработок "того парня", иначе это дискриминация

4) каждый выход за больного и все выходы на время отпуска должны быть оформлены пиказами

5) должны быть утверждены графики сменности (ст. 103)

6) такая работа называется сверхурочной (ст. 99)

7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 157)

8) лучше написать письмо за подписью всех работников и адресовать его руководителю (отобрав при этом расписку в получении на копии). Далее - ждете 30 дней, а дальше - по обстоятельствам - пишите в почту - будем разбираться