Тюмень, 04.12.2016, 15:35

Намерение снизить зарплату и сократить рабочую ставку - Как опротестовать действия начальства и сохранить полную ставку в средней сельской школе?

Вопрос №11819062 из г. Тюмень
опубликован 04.12.2016, 15:35
Я работаю педагогом-психологом в средней сельской школе. Есть так же логопед, которая работает по 4 часа в день (фактически отрабатывает непосредственную работу с детьми). Я работаю 8 часов в день, хотя моя непосредственная работа с детьми составляет 18 часов в неделю. Логопед получает 16800, я, в свое время, 6300. С 1 февраля планируется перевести меня на 0,5 ставки и, соответсвственно, снизить зарплату в 2 раза. Обе работаем с детьми, обучающимися по коррекционным программам. Если мое рабочее время сократиться, я не смогу уложиться в рабочий норматив. Скажите, пожалуйста, могу ли я как-то опротестовать действия начальства и остаться на полной ставке? Плюс ко всему воспитываю одна ребенка 7 лет.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

У вас не может быть более 36 часов при пятидневной рабочей неделе. Это один вопрос.

Что касается снижения нагрузки, она конечно возможна в случае, если есть объективные причины (мало детей, например). Но вас об этом должны предупредить заблаговременно не позднее чем за два месяца до введения этих условий труда. В случае несогласия ваш могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.

04.12.2016, 16:26
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

04.12.2016, 16:01

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских