Намерение снизить зарплату и сократить рабочую ставку - Как опротестовать действия начальства и сохранить полную ставку в средней сельской школе?

Вопрос №11819062 из г. Тюмень
опубликован 04.12.2016, 15:35

Я работаю педагогом-психологом в средней сельской школе. Есть так же логопед, которая работает по 4 часа в день (фактически отрабатывает непосредственную работу с детьми). Я работаю 8 часов в день, хотя моя непосредственная работа с детьми составляет 18 часов в неделю. Логопед получает 16800, я, в свое время, 6300. С 1 февраля планируется перевести меня на 0,5 ставки и, соответсвственно, снизить зарплату в 2 раза. Обе работаем с детьми, обучающимися по коррекционным программам. Если мое рабочее время сократиться, я не смогу уложиться в рабочий норматив. Скажите, пожалуйста, могу ли я как-то опротестовать действия начальства и остаться на полной ставке? Плюс ко всему воспитываю одна ребенка 7 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

У вас не может быть более 36 часов при пятидневной рабочей неделе. Это один вопрос.

Что касается снижения нагрузки, она конечно возможна в случае, если есть объективные причины (мало детей, например). Но вас об этом должны предупредить заблаговременно не позднее чем за два месяца до введения этих условий труда. В случае несогласия ваш могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.

04.12.2016, 16:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

04.12.2016, 16:01

Спросить юриста