Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет
опубликован 22.12.2010, 22:18
Здравствуйте, Игорь!
А какой установлен учетный период для работников по суммированному учету рабочего времени? Если месяц - то переработку необходимо оплачивать в двойном размере или в одинарном и предоставлять время отдыха - в этом случае в табеле указываются нормы, в месяце использования отгулов - собственно, отгулы, поскольку они не оплачиваются.
Если учетный период - квартал, то преждевременно говорить о переработке, можно увеличить продолжительность выходных дней в следующих месяцах. В этом случае в графике пишется фактически отработанное количество часов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Суммированный учет рабочего времени - оплата за январь 2016 года
Спор по норме часов за январь - влияние учебного отпуска и праздничных дней на норму и возможность отгулов
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Проблемы с оплатой праздничных часов при суммированном учете рабочего времени
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Вопросы о суммированном учете рабочего времени и расчете зарплаты сторожа в январе 2014
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут