Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет

Вопрос №1181929 из г. Калуга
опубликован 22.12.2010, 22:18

С января 2011 года мы переходим на суммированный учёт рабочего времени. График работы подразделений - сутки через трое. Мы заступаем 1 января в 10.00 на 24 часа, т.е. до 10.00 2-го января и т.д. В итоге караул отрабатывает в январе 2011 года - 192 часа, а по норме - 120 часов. Личный состав готов отработать весь месяц, но в феврале все хотят взять отгулы. Как мне вести табель учёта рабочего времени, и куда девать 38 праздничных часов? Вносить их в норму рабочего времени или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

А какой установлен учетный период для работников по суммированному учету рабочего времени? Если месяц - то переработку необходимо оплачивать в двойном размере или в одинарном и предоставлять время отдыха - в этом случае в табеле указываются нормы, в месяце использования отгулов - собственно, отгулы, поскольку они не оплачиваются.

Если учетный период - квартал, то преждевременно говорить о переработке, можно увеличить продолжительность выходных дней в следующих месяцах. В этом случае в графике пишется фактически отработанное количество часов.

22.12.2010, 23:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы