Что делать, если работодатель уведомил о сокращении, но затем перевел в другой отдел без оплаты

Вопрос №11822670 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.12.2016, 10:42

Меня уведомили за 2 месяца о том что будет сокращения моей ставки. В мой последний рабочий день сказали, что сокращения не будет, а мою ставку переводят в другой отдел. И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

05.12.2016, 11:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

И ни кто оплачивать ничего не будет. Подскажите, что в такой ситуации мне делать.

Значит вы продолжаете работать по своей должности, вас сокращать не имеют права.

05.12.2016, 10:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Уведомление было письменное? У вас экземпляр остался? Остается видимо требовать перевода вместе со своей ставкой в другой отдел или просить уволить по сокращению. Если что, обращайтесь в трудовую инспекцию.

05.12.2016, 10:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вас уволить без оснований все равно не могут, если переводят в другой отдел вашу ставку, то соответственно вы должны работать в другом отделе, ли незаконно увольняет подавайте в суд и взыскивайте моральный вред, компенсацию за вынуждеенный прогул и восстанавливайтесь на работе.

05.12.2016, 10:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста