Инвалидность и увольнение - что ждет работника Крайнего Севера и какое выходное пособие он получит?

Добрый день!

На основании ст. 81 ТК РФ его могут уволить не ранее, чем через два месяца после предупреждения, то есть последний день работы будет 20.05.2020

Здравствуйте, уважаемая Инна Анатольевна! Уведомить о предстоящем увольнении должны были за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись. Если не сделали этого, то это нарушение прав работника. По телефону такие вопросы не решаются. Если работает на Крайнем Севере, то согласно ст.318 Трудового кодекса РФ вправе претендовать на выходное пособие, сохранение среднего заработка на период 3 месяца с зачетом выходного пособия, а также на последующие 3 месяца, если встанет на учет в центре занятости в течение месяца. Так что отсчет нужно вести с даты уведомления его под роспись.

Тот факт, что был на больничном, не повлияет сильно на расчет, т.к. тот делается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), а там суммы и дни исключаются из расчета, если человек болел.

Здравствуйте! Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Закон не уточняет возможно ли вручение под роспись в доме и при нахождении а больничном.

Но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

В таким случае должны быть уведомления о наличии Вакансий которые и предлагаются мужу (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Отсутствие уведомлений о предложении свободных вакансий повод к восстановлению на работе, так как это нарушение (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Уволить смогут если все будет соблюдено с момента вручения отсчитываем 2 месяца, выйдет 12 марта на работу поставит подпись должны будут уволить (если откажется от всех вакансий) 12 мая, 20 марта поставит подпись - увольнение 20 мая и так далее.

В части выходного пособия, то то согласно ст.318 Трудового кодекса РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя

В части выходного пособия -

Ч. 1 ст. 178 Выходные пособия признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).

впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо путем увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.