Обязан ли работодатель предупреждать работника о снятии вредных условий труда и в каком сроке?
Вопрос №6239805
из г. Вилючинск
опубликован 05.03.2015, 12:39
опубликован 05.03.2015, 12:39
Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель заранее и в письменном виде предупредить работника о снятии им вредных условий труда и за какое время он должен предупредить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Ваша профессия связана с вредными факторами, работодатель не может снять их.
05.03.2015, 12:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 734
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 586
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
4.5
1 271
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?
Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника
Сроки предупреждения и компенсации при расторжении договора из-за закрытия магазина.
Работодатель не провел оценку условий труда вовремя - возможность взыскания недополученной суммы и компенсации морального вреда
Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?
Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?
Должен ли работодатель уведомить работника в письменном виде о переводе или снятии его с должности?
И как работодатель должен рассчитать мне неиспользованный отпуск, если я отработала только 4 месяца в данной организации?
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут