Мать-одиночка вышла на работу с гибким графиком, позволяющим время для ребенка

Вопрос №11827934 из г. Москва
опубликован 09.12.2016, 14:32

Вышла на работу, мать-одиночка. Ребёнку 1 год 6 месяцев. График гибкий, со скользящими выходными по трудовому договору. Имею право работать в пятидневке по 8 часов, суббота и воскресенье выходной?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда может быть изменён только по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ.

А вот установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по вашему заявлению. Это может быть неполный рабочий день, но в рамках установленного режима. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

09.12.2016, 15:00

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

8 800 505-91-11

График устанавливается работодателем с учетом требования законодательства, нет оснований заставить его предоставить вам работу на ваших условиях.

09.12.2016, 14:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Татьяна

Сами Вы диктовать условия работодателю, чтобы поменять график, не можете

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

09.12.2016, 14:34

Спросить юриста

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 4271 отзыв

Вы имеете право работать по условиям трудового договора, все остальные нюансы оговариваются напрямую с работодателем. Никаких льгот ТК РФ для одиноких матерей не предоставляет.

09.12.2016, 14:34

Спросить юриста