Соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого?

Question

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только матери-одиночки или и замужние женщины тоже? Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» В связи с тем, что у меня ребенок 4-х лет, посещающим детский сад, имею ли я право на установление гибкого графика на работе не с 9-18, а с 8 до 16-30 с перерывом на обед 30 мин, оформив его через доп. соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого? Я замужем, не мать-одиночка.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Право имеют практически все.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Арестов Константин Павлович · Answer

оформив его через доп. соглашение к трудовом договору учитывая тот факт, что работодатель не против этого?

Если всё так и есть, то кто мешает применить гибкое рабочее время ?

Это "Положени о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"  действующее, никем не отменено.
К нему даже есть рекомендации.

Соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Актуальность применения скользящего графика работы для женщин с детьми по Постановлению Госкомтруда СССР

Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Приоритетное право выбора времени отпуска - как действует постановление ЦК КПСС от 22 января 1981 года?

Несоответствие соглашения о гибком графике принципу согласования и возможная недействительность сделки

Могут ли работодатели уволить женщин с детьми до полутора лет по истечении срочного трудового договора?

Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Ищу Постановление Госкомтруда СССР секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 г №81/ 8 об утверждении разъяснения О порядке

Отказ от суточного графика работы - права матери-одиночки с 15-летней дочерью

Вопрос льготного отпуска для матерей-одиночек с гибкой графикой работы - есть ли правовые основания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59