Соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого?

Вопрос №2062841 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2012, 20:37

Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только матери-одиночки или и замужние женщины тоже? Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» В связи с тем, что у меня ребенок 4-х лет, посещающим детский сад, имею ли я право на установление гибкого графика на работе не с 9-18, а с 8 до 16-30 с перерывом на обед 30 мин, оформив его через доп. соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого? Я замужем, не мать-одиночка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Право имеют практически все.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

07.12.2012, 20:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

оформив его через доп. соглашение к трудовом договору учитывая тот факт, что работодатель не против этого?

Если всё так и есть, то кто мешает применить гибкое рабочее время ?

Это "Положени о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" действующее, никем не отменено.

К нему даже есть рекомендации.