Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Все указанные составляющие и формируют размер з/п.

06.12.2016, 09:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 129. Основные понятия и определения

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33764 отзывa

Оклад есть оклад. Это твердая денежная сумма. А к нему уже разного рода набавки, стимулирующие. Смотрите трудовой договор и Положение об оплате труда, ст.8 ТК.

06.12.2016, 09:01

Спросить юриста

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Это должно быть указано в положении об оплате труда и на каждом предприятии Своя система оплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

06.12.2016, 09:03

Спросить юриста

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 836 отзывов

Скажите пожалуйста из чего сейчас складывается оклад главного бухгалтера, бухгалтера.

Из функциональных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре или же ином, локальном документе предприятия.

06.12.2016, 09:06

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Елена, оклад не может "складываться", он устанавливается в трудовом договоре, его размер должен быть указан в штатном расписании. Вы, как бухгалтер, должны знать это как никто другой.

06.12.2016, 09:33

Спросить юриста