Как говорят сколько юристов столько и мнений.

Вопрос №1183170 из г. Новохоперск
опубликован 24.12.2010, 19:02

Как говорят сколько юристов столько и мнений. Скажите, если меня уведомили о сокращении в сентябре и не уволили в ноябре имеет имеет ли он право уволить меня по сокращению в декабре - январе с учетом уведомления от сентября либо он должен уведомить меня заново о предстоящем сокращении? На этом сайте я прочитала 3 похожих вопроса на мой и 2 двух случаях юристы отвечают что если пропустили срок увольнения то двухмесячный срок предупреждения исчисляется заново, в другом же случае юристы дают ответ что конкретная дата увольнения не важна важно только само уведомление о предстоящем сокращении. У меня вопрос: как правильно? Если работодатель предупредил меня скажем в сентябре и не уволил в ноябре имеет ли он право уволить меня по сокращению в декабре - январе с учетом уведомления от сентября либо он должен уведомить меня заново о предстоящем сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Оксана.

К сожалению правильно то, что "уведомить ...заново о предстоящем сокращении" НЕ НУЖНО.

Основание ст. 180 ТК РФ. Цитирую: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как говорят сколько юристов столько и мнений.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы