Проблема с установлением оклада по трудовому договору

Вопрос №11834249 из г. Пермь
опубликован 06.12.2016, 23:03

Я работала по срочному трудовому договору на срок полномочий представительного органа. Согласно положения об оплате труда из вилки окладов (11000-13455) мне был назначен максимальный 13455 руб. В связи с окончанием срока трудового договора был объявлен конкурс и размещён трудовой договор и в строке размер оклада был прочерк. Я подала пакет документов и 25.11.2016 решением думы была назначена на новый срок пять лет. Это был первый вопрос в повестке заседания. А седьмым вопросом внесли изменения в положение об оплате труда и ушли от вилки окладов к твёрдым окладам. За основу были взяты действующие оклады из штатного расписания на 25.11.2016. Но в отношении только моей должности оклад взят не из действующего штатного расписания, его установили 12107 (личностные отношения), без объяснения причин (обязанности остались тоже). Решение думы вступило в силу через 10 дней после официального опубликования и распространялось на правоотношения с 25.11.2016, то есть вступило в силу только 10-13 декабря. Со мной был заключён трудовой договор уже 25.11.2016 (после заседания думы) и оклад установили 12107. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового.

07.12.2016, 06:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация