Изменения в оплате труда муниципальных служащих - обоснованность снижения оклада и правомерность действий работодателя
опубликован 03.12.2016, 21:34
1.Здесь надо исходить из того, что у вас прекратились прежние трудовые отношения, когда вам был установлен оклад 13455 рублей.
2 Из этого следует что работодатель при заключении нового срочного трудового договора не обязан сохранить вам прежний оклад (если сможете то аргументируйте обратное).
3.Даже если нормативный акт об изменении оплаты труда еще не вступил в силу то установленный вам оклад 12107 руб находится в рамках вилки 11000-13455 рублей.
И в чем вы видите нарушение со стороны работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока.
---Здравствуйте, да всё законно, у вас совершенно другой договор не нравятся условия имеете право отказаться. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Могу ли я уменьшить оклад без уменьшения рабочей нагрузки при заключении нового трудового договора?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность
Вопросы о системе оплаты труда - сохранение прежней ЗП, возможность снижения оклада и законность \'вилок\'
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Задержка заработной платы - возможность приостановить трудовые действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут