Изменения в оплате труда муниципальных служащих - обоснованность снижения оклада и правомерность действий работодателя

Вопрос №11816255 из г. Пермь
опубликован 03.12.2016, 21:34

Работала муниципальным служащим пять лет по срочному трудовому договору. Порядок оплаты труда в отношении моей должности предусматривал "вилку оклада" 11000-13455 рублей. Работодатель при заключении трудового договора назначил мне максимальный оклад 13455 рублей. Мои трудовые обязанности прописаны в положении. 25 ноября представительный орган вносит поправку в порядок оплаты труда муниципальных служащих, где уходят от "вилки" к твёрдым окладам. В отношении моей должности устанавливают оклад 12107 руб. Данный нормативный документ вступает в силу через 10 дней после опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 25.11.2016 г. Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока. В этот же день после проведения конкурса снова заключается со мной срочный трудовой договор на пять лет. Работодатель назначает мне оклад 12107 руб. Правомерны ли действия работодателя. Обоснованно ли снимет оклад. Должность таже. Трудовые обязанности не изменились. Нормативный документ (порядок оплаты труда муниципальных служащих) уменьшающий мой оклад ещё не вступил в силу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

1.Здесь надо исходить из того, что у вас прекратились прежние трудовые отношения, когда вам был установлен оклад 13455 рублей.

2 Из этого следует что работодатель при заключении нового срочного трудового договора не обязан сохранить вам прежний оклад (если сможете то аргументируйте обратное).

3.Даже если нормативный акт об изменении оплаты труда еще не вступил в силу то установленный вам оклад 12107 руб находится в рамках вилки 11000-13455 рублей.

И в чем вы видите нарушение со стороны работодателя.

03.12.2016, 21:46

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока.

---Здравствуйте, да всё законно, у вас совершенно другой договор не нравятся условия имеете право отказаться. Удачи Вам и всего хорошего.

03.12.2016, 21:37

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7