Изменение оклада во время декретного отпуска - правомерно ли это и что делать?

Я принята на работу в 2008 г. в должности главный специалист по 17 разряду (оклад 27 268) в ОАО СНГ, через полгода ушла в декретный отпуск. За время отпуска наш департамент перевели в подструктуру ОАО СНГ-СНГДУ-2, я написала заявлкение о переводе на должность руководителя группы в отделе по томк же откладу - т.е. з/плата сохранена. Через 1,5 года я вышла на работу. Проработала 2 месяца в должности руководителя группы по окладу 27 268 руб., и меня устно ставят в известность, что СНГДУ-2 ликвидируется, происходит соединение СНГ и СНГДУ-2,нас переводят в ОАО СНГ, пишу заявление о переводе также руководителем группы в отдел. Но ставят перед фактом об изменении оклада по 16 разряду (оклад 20 250). Я с этим не согласна, отказалась подписывать приказ и дополнение к трудовому договору об изменении оклада. Могу ли я оспорить понижение зарплаты, что необходимо мне сделать, куда обратиться. Я одинокая мать, ребенку сейчас 2 года, ранее (при окладе 27 268 в месяц, плюс северные и районные надбавки) я могла позволить услуги няни, теперь нет, вынуждена сама сидеть с ребенком в декрете до 3-х лет, пока место в садик не получим. Правомерно ли снижение зарплаты находящейся в декретном отпуске.