Работодатель отправляет повара в детские сады на несколько рабочих мест - правомерно ли такое требование и кто должен оплачивать проезд?

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нет, работодатель не имеет право менять ваши условия труда, предусмотренные в трудовом договоре. Он обязан был за 2 месяца предупредить об изменении условий труда под роспись на приказе, а в случае вашего несогласия работать на таких условиях - уволить с выплатой расчетных, компенсаций за неиспользованный отпуск и выходного 2 месячного пособия. Вы имеете право отказаться от такой работы. В случае нарушения работодателем ваших прав - обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!