Вопросы о перераспределении трудовых обязанностей в государственном детском саду
опубликован 17.04.2019, 09:42
Я работаю в гос. учереждении поваром в дет. саду. По тк рф могут ли меня заставить работать за другого повара и при этом не проводить ставку этого повара? И ещё один вопрос... имеет ли право работадатель заставить работать за кухонного рабочего и тоже без доплат?
А вот если утверждает директор, что денег в бюджете нет, оплачивать +1 ставку нечем, и якобы комитет образования сделали взаимозаменяемость работников без всяких пмсьменных документов. Как быть в таком случае? Проживаю в Ханты-мансийском р-не.
Комитет по образованию не мог допустить такого нарушения трудового законодательства. Думаю, что это придумал директор. Это грубое нарушение ТК РФ и вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда и в тот же комитет по образованию.
На каждого работника работодатель разрабатываете должностную инструкцию, в которой указывает трудовые функции работника. Согласно ст.60 ТК РФ Работодатель не имеет права возлагать на работника другие трудовые функции по другим должностям.
Это можно сделать только с письменного согласия работника путем заключения доп. соглашения к основному труд. Договору о внутреннем совместительстве с указание суммы доплаты согласно ст.151 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Нет вас не могут обязать исполнять обязанности другого повара или кухонного рабочего без вашего письменного согласия и доплат.
А вот если утверждает директор, что денег в бюджете нет, оплачивать +1 ставку нечем, и якобы комитет образования сделали взаимозаменяемость работников без всяких пмсьменных документов. Как быть в таком случае? Проживаю в Ханты-мансийском р-не.
Комитет по образованию не мог допустить такого нарушения трудового законодательства. Думаю, что это придумал директор. Это грубое нарушение ТК РФ и вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда и в тот же комитет по образованию.
На каждого работника работодатель разрабатываете должностную инструкцию, в которой указывает трудовые функции работника. Согласно ст.60 ТК РФ Работодатель не имеет права возлагать на работника другие трудовые функции по другим должностям.
Это можно сделать только с письменного согласия работника путем заключения доп. соглашения к основному труд. Договору о внутреннем совместительстве с указание суммы доплаты согласно ст.151 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Квалификационное свидетельство и право работать поваром
Правомерно ли требование заведующей д/садом работать сверх указанного в расчетном листке времени у повара?
В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара.
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Правомерны ли действия заведующей в требовании работать целый день без второго повара в детском саду?
Может ли заведующая детского сада заставить работника питания заменить заболевшего повара?
Вынужденный повар - как я работаю полдня без доплаты в отсутствие коллеги и в условиях реструктуризации
Рабочий день повара в детском саду
ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО НА ЛЕТНИЙ ПЕРИОД РАБОТАЯ ПОВАРОМ В ДЕТСКОМ САДУ УРЕЗАТЬ СТАВКИ. И на сколько детей идет 1 ставка повара.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут