Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работницу детского сада угрожает увольнение по статье за прогул - что делать?

Вопрос №13470510 из г. Йошкар-Ола
опубликован 16.11.2017, 11:04

У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает.

16.11.2017, 11:39

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

16.11.2017, 11:18

Большое спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работницу детского сада угрожает увольнение по статье за прогул - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Беременная, работаю в детском саду, воспитателем, но меня не переводят в дистанцинку.

Упущенные возможности - Как я потеряла половину пособия по материнству из-за ошибки страхователя?

Права беременной сотрудницы - удержание зарплаты за пропущенные рабочие часы и необходимость их компенсации

Предупреждение о беременности на работе - когда и кому следует сообщить, исходя из условий работы

Нарушение прав в рабочей сфере - как вернуться на прежнюю должность и доказать принуждение к увольнению?

Могу ли я уйти чтоб не уволили так как не хочется терять стаж по трудовой книжки?

Могу ли я рассчитывать на сохранение места и выплату льгот?