Работницу детского сада угрожает увольнение по статье за прогул - что делать?

Вопрос №13470510 из г. Йошкар-Ола
опубликован 16.11.2017, 11:04

У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает.

16.11.2017, 11:39

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

16.11.2017, 11:18

Большое спасибо!

Спросить юриста