Проблемы с генеральной уборкой в процедурном кабинете - акушерке вынесли строгий выговор

Вопрос №11842637 из г. Москва
опубликован 08.12.2016, 10:21

Я работаю в роддоме, акушеркой в послеродовом отделении. Мне вынесли строгий выговор. За не проставленую генеральную уборку в журнале в процедурном кабинете. Рабочий график был напряженный сутки через двое и замещение процедурной и манипуляционной сестры (они находились в отпуске). и что контенер для сбора игл был заполнен более чемна 3/4.в контенере находился аналит. Эпидимиолог сказал что иглы собираются и утилизируются в сухом виде. Т.к работает мусоросжигающий комплкес. Но старшая акушерка до нас этого не довела и мы работали по старому прикпзу. И подпись за контроль за ген. уборку ее тоже не стояла. Могу ли я оспорить этот выговор.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы вправе обратиться в суд для оспаривания приказа о дисциплинарном взыскании. Работодателю в суд необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

08.12.2016, 10:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

4.8 770 отзывов

Можете оспорить. Дисциплинарное взыскание "строгий выговор" законом не предусмотрен

Ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

08.12.2016, 10:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43757 отзывов

Да. конечно можете оспорить данное дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Такового понятия как строгий выговор нет в соответствии с ТК РФ.

08.12.2016, 10:27

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Ольга, Вы вправе оспорить выговор в суд в течение 3 месяцев, со дня когда Вас о нем известили официально. О перспективах такого спора можно будет судить, изучив все документы.

08.12.2016, 13:01

Спросить юриста