Сокращение на предприятии - Увольнение работника после вывода его должности за штат

Вопрос №11842967 из г. Анадырь
опубликован 08.12.2016, 11:02

С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, конечно ПРОСТО уволить нельзя - уволить можно только по основаниям предусмотренным законом. Если уволят - то легко признаете увольнение незаконным и восстановитесь.

08.12.2016, 11:27

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Просто уволить Вас не вправе, должны сократить, с соблюдением требований статей 178, 179 ТК РФ. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд в течение месяца со дня увольнения.

08.12.2016, 11:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Ольга Николаевна!

С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность

вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?

Такое невозможно, это будет нарушением закона. Просто уволить работника нельзя!

08.12.2016, 11:11

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста