Могу предложить следующий заголовок - Необходимость ликвидации структурного подразделения в Архангельске - законность предложенного сокращения работника ФГУП
опубликован 05.10.2015, 16:42
Заключён трудовой договор (бессрочный) с работодателем ФГУП. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Структурное подразделение в Архангельске сокращают, хотя на работу в трудовом договоре указано просто название предприятия, без указания ОСП. Сейчас Издали приказ о сокращении штатов ссылаясь на п. 2, ч. 1, ст. 81. Говорят, что ОСП в Архангельске закрывают. И центральный офис из Архангельска будет находиться в СПб. Перевод предложили только устно, а документально сокращение. Имеют ли право сокращать меня, если само предприятие не ликвидирует.
Имеют. У Вас будет увольнение по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации, находящегося в другой местности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации).
Смотрите всё ту же ст.81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Наличие срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком - право предприятия на расторжение и
Оказался уволенным по сокращению штатов, несмотря на действующий трудовой договор и несокращенное структурное подразделение
Законность увольнения при наличии непрекращенного трудового договора и несокращенного структурного подразделения
Сокращение на предприятии во время больничного - законно или незаконно?
Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Имеет ли работающая мать право на компенсацию при ликвидации ИП во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут