Моя должность попала под сокращение, но сотрудники с детьми были исключены. Кто прав?

Вопрос №11974892 из г. Анадырь
опубликован 10.01.2017, 09:59

С 01 июля 2016 г. моя должность попадала под сокращение в связи с изменениями в штатном расписании. Мне было вручено уведомление о сокращении. После предоставления в отдел кадров заявления и копии свид. О рождении ребенка уведомление отозвали, а меня оставили работать до достижения 3-х летнего возраста, но должность вывели за штат. Теперь позиция руководства такая, что сокращение уже прошло и раз я не сократилась со всеми, то со мной просто расторгнут бессрочный трудовой договор. А я считаю, что должны также сократить как всех. Кто прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат».

В вашем случае ситуация обстоит несколько иначе, чем вы себе представляете.

На период отпусков, связанных с материнством, ваше рабочее место неприкосновенно.

Ст.256 ТК: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не говоря уже об отпуске по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листка.

Таков закон. Работодатель может делать что угодно, но как только вы пожелаете выйти на работу, работодатель будет обязан предоставить вам прежнее рабочее место на прежних условиях. Это возможно после вашего выхода на работу и после того, как вашему ребёнку исполнится три года. Как положено - с предупреждением за два месяца, с предложением других вакансий, с выплатой компенсации, если вы откажетесь от предлагаемых мест и уволитесь по сокращению. Всего доброго!

10.01.2017, 10:32

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 32 минуты