Отпуск в компании расчитывается за месяц работы 2 дня (т.е Отработал 4 месяца, можно взять 8 дней) В данный момент я беременна.

Вопрос №1184332 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2010, 11:10

Я работаю в ОООЛента с 25 декабря 2008 года. Отпуск в компании расчитывается за месяц работы 2 дня (т.е Отработал 4 месяца, можно взять 8 дней) В данный момент я беременна. Последний раз была в отпуске в августе 2010 г. В отпуск по беременности и родам, я иду с 8 февраля 2011 г. Хотела взять авансированный отпуск за 2011. Я полагала что имею право на 28 дней отпуска (за весь 2011 год), но на работе мне сказали, что я могу взять за 2011 г. авансом, отпуск только 12 дней (т.е за период с января-по июнь) , т.к потом я рожу и уйду в отпуск по уходу за ребёнком и 28 дней отпуска мне не положено. Пожалуйста скажите это так или меня обманывают? Заранее спасибо. С уважением Алла.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Алла!

Все правильно. В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, но в то же время согласност. 121 ТК РФ отпуск предоставляется при наличии стажа, дающего право на его получение - в стаж работы входит время работы, и иные периоды, указанные в этой статье. Предоставить отпуск за неотработанное время (т.е. при отсутствии стажа, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска) - это право работодателя, а не его обязанность.

27.12.2010, 12:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

В ст.260 ТК РФ указано, что предоставление отпуска не зависит от стажа работы у данного работодателя для тех, кто уходит в отпуск по беременности и родам или после него.

с ув. Елена Брусникова

27.12.2010, 13:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста