День увольнения по сокращению приходится на выходной день
опубликован 08.12.2016, 14:01
Здравствуйте! В последний рабочий день вас обязаны полностью рассчитать.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Андриян!
Прилагаю ответ на этот вопрос специалистов правовой системы Гарант. Я поддерживаю эту точку зрения, согласно которой оформить прекращение трудового договора и произвести выплаты должны именно в этот день, несмотря на то, что он является выходным.
Если увольняться вы не хотели, теперь даже есть определенные основания для вашего восстановления на работе в судебном порядке, если вас уволят в другой день, раньше или позже.
С уважением, Серый Виталий.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Сегодня - день моего сокращения (11 июня - выходной день), когда мне должны выплатить все выплаты?
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Проблемы выплаты по выходному пособию и зарплате - опоздание и сокращение за май.
Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать
Нарушение сроков выплаты зарплаты при сокращении - заявление написано, но выплата задерживается
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Как уволить работника, когда он отсутствовал по больничному в выходной день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут