Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать

Вопрос №14096902 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.04.2018, 08:40

Добрый день. В случае, если день увольнения по сокращению выпадает на 30 апреля (выходной день) можем ли мы оформить приказ и произвести расчет с работником 28 апреля, в последний рабочий день. Уведомление о сокращении вручено 27 февраля, однако, в уведомлении прописана дата увольнения 30 апреля.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, дата увольнения будет следующий рабочий день после 30.04.2018 г.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

12.04.2018, 08:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. А зачем Вы такое уведомление выдали? Кто мешал указать рабочий день в качестве даты прекращения трудового договора? Если уволите до истечения срока на предупреждение - нарушите установленный в ст. 180 ТК РФ порядок. К юристу обращайтесь, пусть проанализирует ситуацию. Если в компании нет юриста - обращайтесь к квалифицированному специалисту.

12.04.2018, 08:59

Спросить юриста