Директор ООО требует выхода на работу 3 января с оплатой в одинарном размере, правомерны ли её действия?
опубликован 27.12.2010, 19:21
Если у Вас в трудовом договоре указано: пяти(шести) дневная рабочая неделя, или 40 (36) часовая рабочая неделя - данное требование незаконно. Так как работая в этот день Вы превысите месячную норму часов.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка в этот день.
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Дополню, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Действия администрации - приказ о работе в выходные и праздничные дни без доплаты - законные?
10 и 11 января мы отдыхали, а с 12 января начали работать в обычном режиме.
Как отказаться от сверхурочной работы директора с оплатой в одинарном размере?
Оплата выходных дней на предприятии в соответствии с приказом директора - правомерно или нет?
Как обратиться в суд для выхода из ООО и внесения изменений в ЕГРЮЛ?
9 января 2021 г. как оплачивается - в двойном или одинарном размере, как рассчитать за январь оплату за работу с ковид?
Снижение оклада за взятые отгулы в выходные - законно ли это?
Скажите как понять неоплачиваемый отгул за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере.
Оплата дополнительных дней отдыха при работе в одинарном размере - есть ли компенсация?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут