Могу ли я отказаться от 8-ми часового графика работы после изменения смены?
Вопрос №11847042
из г. Казань
опубликован 08.12.2016, 21:25
опубликован 08.12.2016, 21:25
Мне 3 года назад поменяли график, был 2/2 (день-ночь), сейчас 8-ми часовой график.
Я отказывалась от такого графика, но меня начальник не слушал, потом сказал, что только на месяц-обманул, ссылаясь на то,что в 3-х сменах по 2 крановщицы, а в одной смене 3 крановщицы со мной, т.е.я лишняя. Вот уже 3 года работаю по первой смене, по 8 часов в день.
Могу ли я сейчас как-то отказаться от такого графика?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 57 ТК РФ.
Его изменение возможно только с согласия работника путём подписания двухстороннего соглашения об изменении условий трудового договора. Изменение режима труда на прежний также возможно только по соглашению обеих сторон. Одного вашего желания мало.
08.12.2016, 21:52
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Не совсем понятно из вопроса, а все остальные крановщицы продолжают работать посменно? Ст 103 ТК РФ говорит буквально следующее:
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников
Напишите официальное заявление на имя генерального директора Вашей фирмы с просьбой изменить график сменности, который носит по отношению к Вам явно дискриминационный характер, и сделать его одинаковым для всех сотрудников. Копию заявления отнесите в представительный орган работников (профсоюз), если он имеется на Вашем предприятии. В письме также напишите, что если график работы не будет одинаковым для всех, Вы обратитесь за помощью в трудовую инспекцию. Полагаю, этого будет достаточно.
08.12.2016, 22:04
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Меняется рабочий график без согласия - что делать и как восстановить справедливость?
Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
Изменение графика работы без предупреждения - что делать?
Сменный график 2/2 на предприятии - соответствие ТК и переработка нормы времени.
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Существует ли график 2 дня в день 2 дня в ночь, затем отсыпной и два выходных. Смена по 12 часов и законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут