Могу ли я отказаться от 8-ми часового графика работы после изменения смены?

Вопрос №11847042 из г. Казань
опубликован 08.12.2016, 21:25

Мне 3 года назад поменяли график, был 2/2 (день-ночь), сейчас 8-ми часовой график. Я отказывалась от такого графика, но меня начальник не слушал, потом сказал, что только на месяц-обманул, ссылаясь на то,что в 3-х сменах по 2 крановщицы, а в одной смене 3 крановщицы со мной, т.е.я лишняя. Вот уже 3 года работаю по первой смене, по 8 часов в день. Могу ли я сейчас как-то отказаться от такого графика?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 57 ТК РФ.

Его изменение возможно только с согласия работника путём подписания двухстороннего соглашения об изменении условий трудового договора. Изменение режима труда на прежний также возможно только по соглашению обеих сторон. Одного вашего желания мало.

08.12.2016, 21:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 103. Сменная работа

8 800 505-91-11

Студент из города Москва, стаж 16 лет

4.7 191 отзыв

Не совсем понятно из вопроса, а все остальные крановщицы продолжают работать посменно? Ст 103 ТК РФ говорит буквально следующее:

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников

Напишите официальное заявление на имя генерального директора Вашей фирмы с просьбой изменить график сменности, который носит по отношению к Вам явно дискриминационный характер, и сделать его одинаковым для всех сотрудников. Копию заявления отнесите в представительный орган работников (профсоюз), если он имеется на Вашем предприятии. В письме также напишите, что если график работы не будет одинаковым для всех, Вы обратитесь за помощью в трудовую инспекцию. Полагаю, этого будет достаточно.

08.12.2016, 22:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста