Возможно ли взять отгул за предварительно отработанный день в удобное время, и какие нормативные акты это регулируют?
опубликован 09.12.2016, 10:01
Нет, только по соглашению с работодателем,
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Сроки и условия предоставления отгула за ранее отработанный праздничный день соответственно Правилам внутреннего
Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.
Отпуск после работы в праздничные дни - какие нормативные акты регулируют предоставление отгулов
Если да, то на основании каких нормативных актов?
Вопрос о возможности взять отгул в удобное время после работы в воскресенье
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Можно ли взять отгул 30 марта при сокращении и наличии отработанного праздничного дня?\n3.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут