Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?

Вопрос №18743107 из г. Казань
опубликован 21.09.2021, 14:11

В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Казань

0 отзывов

Уточнение по вопросу №18743107

А если в следующем месяце беру отгул, то у меня уменьшают оклад? То есть оплата уменьшается за счёт дополнительного отдыха?

21.09.2021, 14:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150976 отзывов

Отгул не оплачиваемый.

21.09.2021, 14:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Сковородино

4.8 24 отзывa

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Простыми словами в этом случае отгул не оплачивается. А день отдыха обычно пишут в заявлении о согласии выйти на работу в выходной. Или отдельно ссылаясь на ст. 153 ТК РФ. Пишите заявление в двух экземплярах на вашем экземпляре секретарь регистрирует номер входящего заявления. Если берете в следующем месяце оклад уменьшится. В ином случае у вас был выбор по оплате выходного дня в двойном размере. Будут вопросы можете обращаться, я помогу. Желаю удачи!

21.09.2021, 16:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста