Как правильно уволиться с работы - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Здравствуйте Денис !

Если откровенно, то какая Вам разница, как Вам увольняться, ведь чаще всего нормальные люди оценивают другого человека по его ДЕЙСТВИЯМ и по результатам от его действий. Но в данном случае и статья 78, и статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ни о чём не могут поведать о работнике для другого его работодателя.

Что касается конкретно статьи 78 ТК, то можно думать двояко, или работник имел хорошие отношения с работотодателем, который позволил ему уволиться без отработки двух недель, или от работника побыстрее работодатель решил избавиться...

Ну а если работник уволился по статье 80 ТК (по собтсвенному желанию) с отработкой двух недель, то тоже можно подумать двояко, или работодатель не хотел, что бы работник увольнялся, или работодатель напоследок решил "отиграться", заставив работника отрабатывать две недели. Хотя при разумном

подходе к расторжению трудового договора, возможно это сделать и без отработки этих 2-х недель.

Если уже совсем откровенно, то лучше пропробовать расторгнуть трудовой договор на основании п.5 части превой статьи 77 ТК.

Удачи Вам.

Добрый день Денис.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ Вас могут просто обязать отработать две недели.

Больше никакой принципианой разницы в Вашем случае нет.