Вопросы увольнения работника по собственному желанию и заключения соглашения о расторжении трудового договора

Вопрос №11393147 из г. Волгоград
опубликован 20.09.2016, 23:04

Может ли работодатель при наличии от работника заявления на увольнение по собственному желанию, прописать в трудовой книжке увольнение по п. 1. ст. 77 (соглашение сторон), и обязать его подписать соглашение о расторжении трудового договора с подписанием акта передачи дел новому сотруднику? Если я не ошибаюсь, то при увольнении по собственному желанию, должен быть прописан пункт 3 данной статьи, без подписания каких-либо соглашений. Работаю на закупках, где всегда уйма работы, а нового сотрудника до сих пор не нашли, потому опасаюсь подвоха. Я даже не материально ответственное лицо. Имеет ли право работодатель потребовать подписать данное соглашение вне зависимости от того, какой пункт будет прописан в трудовой? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не может вас работодатель обязать подписать соглашение о расторжении. Если есть заявление о расторжении договора по инициативе работника, поданное с учётом требования закона о сроке предупреждения , работодатель в последний рабочий день (день увольнения, указанный работником в заявлении) по истечении срока предупреждения обязан издать приказ об увольнении, выплатить полный расчёт и отдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку (запись в соответствии с приказом). Ст. 80, 84.1 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения работника по собственному желанию и заключения соглашения о расторжении трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы