Если в договоре не оговорена работа в выходные, можно ли вынужденно работать в субботу и воскресенье в государственной организации?
Вопрос №11850264
из г. Москва
опубликован 09.12.2016, 13:45
опубликован 09.12.2016, 13:45
Работаю в государственной организации, работаем 5 дней в неделю, т.е. с понедельника по пятницу. Заставляют выходить на работу еще в субботу и в воскресенье (хотя об этом в договоре при приеме на работу не было прописано). Законно ли это?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Заставлять вас выходить не имеют права, так как раюота в выходные дни запрещена. И только в случае согласия работника такая работы компенсируется или повышенной оплатой либо отгулом.
09.12.2016, 13:51
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работаю в государственной организации, работаем 5 дней в неделю, т.е. с понедельника по пятницу. Заставляют выходить на работу еще в субботу и в воскресенье (хотя об этом в договоре при приеме на работу не было прописано). Законно ли это?
Нет. Незаконно.
09.12.2016, 13:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Нет. Привлечение к работе в выходной день возможно только с согласия работника. При этом работник имеет право требовать оплату за отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.
09.12.2016, 13:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Здравствуйте, привлекать к работе в выходные могут только с письменного согласия работника и в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, без согласия допускается привлечение работников только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Данные нарушения Вы можете обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
09.12.2016, 13:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Введение 6-ти дневной рабочей недели - влияние на график выходных и работу в праздничные дни
Изменение графика работы и выбор выходных дней - законность и возможность получения двойной оплаты за переработку
Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?
Скорректированный график работы после закрытия больничного - выходы на работу только в понедельник
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
Муж работает в магазине администратором и ему назначен только один выходной, законно ли это?
Когда выходить на работу после закрытия больничного листа в пятницу?
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Как переместить последний день отпуска на понедельник после больничного в субботу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут