Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
опубликован 02.06.2006, 16:37
В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
Уважаемая, Ирина. Все, что выходит за рамки продолжительности рабочего времени 40 часов, оплачивается в двойном размере. Кроме этого, привлечение к сверх урочным допускается с письменного согласия работника. Но если вы работаете с 9-00 до 17-00 с перерывом на обед на один час, то рабочая неделя у вас действительно будет 6 дней, и ни какие доплаты вам не полагаются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной
Существует ли законное правило оплаты выходных дней для водителей в командировке?
По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной
Оплата вызовов в субботу на работу в ЦРБ - правильное вознаграждение или несправедливость?
Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?
Выплата за работу в праздничные дни - законные условия и оплата при двойном размере
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Что делать, если нам приказывают работать в субботу, несмотря на 5-дневную рабочую неделю и выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут