Вопросы смены работы и увольнения после инсульта - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №11850625 из г. Владивосток
опубликован 09.12.2016, 14:43

Имеет ли право работник (который до болезни занимал должность начальника радиостанции на пароходе совершающим постоянные выходы в морские рейсы) на более легкую работу на берегу, после выписки его с больничного, после перенесенного ишемического инсульта, при удачном восстановительном периоде? Если да, то к кому правильней обратиться за тем, чтобы условия труда были облегчены? Имеет ли право работодатель роедложитьт уволиться, мативируя это тем, что на берегу работы нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Если да, то к кому правильней обратиться за тем, чтобы условия труда были облегчены?

Имеет ли право работодатель роедложитьт уволиться, мативируя это тем, что на берегу работы нет?

Здравствуйте, Ольга Борисовна!

1) К терапевту, он определит, после прохождения Вами комиссии, условия труда, так как, судя по Вашему диагнозу, Вам следует начать оформление инвалидности.

2) Работодатель будет исходить из тех условий, что у Вас будут прописаны. Если не сможет предоставить, то Вас уволят.

09.12.2016, 14:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Вопросы нуждаемости в легком труде решают врачи, а не юристы. Какие документы будут выданы, так и работодатель обязан действовать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

09.12.2016, 14:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

1. если рекомендован в соответствии с медицинским заключением перевод на легкий труд то такая работа при ее наличии должна быть предоставлена 2 если работы нет то следует увольнение в связи с невозможностью выполнять работу обусловленную трудовым договором по состоянию здоровья. Т.е не предлагать уволится самому а другое основание для увольнения.

09.12.2016, 14:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста