Возможные варианты для матери, имеющей 3-летнего ребенка и не имеющей возможности пойти на работу.
опубликован 10.12.2016, 01:58
Либо просить отпуск без сохранения заработной платы (если разрешат), либо увольняться по собственному желанию. Если есть кому находиться с ребёнком хоть иногда, можете просить установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу только до 3-х лет. Дальнейшее - возможно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не возражает предоставить Вам длительный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то это только его право.
В противном случае - увольняться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бахчисарай
Похожие вопросы
Одиночная мать - сад не принимает ребенка, нужна помощь с работой и компенсациями
Как правильно сделать: я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком?
Как совместить работу на пятидневной неделе и уход за ребенком?
Как продлить отпуск до зачисления ребёнка в детский сад при отсутствии заместителя в разводе
Можно ли завести вторую трудовую книжку и работать в детском саду, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Когда детки идут в детский сад - правила и сроки
Моему ребенку скоро будет 2 года.
Как оформить учет по безработице после увольнения в связи с отсутствием мест в садике и уходом за ребенком
Проблема возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут