Можно узнать, какие выплаты полагаются при увольнение по сокращение штата.

Доброго времени суток! При сокращении штата полагается выходное пособие в размере двухмесячного заработка. В некоторых случаях пособие выплачивается третий месяц.

При увольнении по сокращению работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

При увольнении в связи сокращением штата или численности непосредственно в день увольнения работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель по заявлению работника обязан выплатить последнему среднемесячный заработок. В исключительных случаях, когда работник с помощью службы занятости не может трудоустроиться и в течение третьего месяца, то работодатель на основании решения СЗ и заявления работника обязан также выплатить ему среднемесячный заработок по его окончании при условии постановки за учет в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.