Наша организация закрывает офис, какие выплаты мне полагаются при увольнении по сокращению штата? И когда их должны выплатить?

Елена, Каждый работник, попавший под сокращение, должен понимать, что ему положены определенные выплаты. По ТК РФ должны быть осуществлены 3 вида платежей:

Компенсация за неиспользованный отпуск (как вариант, за все неиспользованные отпуска, если человек добровольно отказывался от них и до этого взамен не получал денег);

Заработная плата за то время, которое сотрудник отработал фактически в месяце увольнения;

Выходное пособие.

Последний пункт является особым и предусмотрен не при всех видах увольнения. Сумма выходного пособия равна среднему месячному заработку за расчетный период. Интересно, что для тех работников, которых сократили, предусмотрена возможность получения среднего заработка на период поиска новой работы и оформления. Однако, срок получения законодательно ограничивается 2 месяцами, отсчет которых начинается с момента увольнения.

Важно знать, что сотрудник должен быть предупрежден о сокращении за 2 месяца. При этом уволить его могут раньше. Но в этом случае ему полагается дополнительная компенсация, не отменяющая выплаты остальных сумм, рассчитываемая как средний заработок, который рассчитывается пропорционально времени, оставшегося до увольнения.