Вопросы сокращения и изменения должности федерального госслужащего в связи с реорганизацией управления во время беременности

Вопрос №11856206 из г. Пермь
опубликован 10.12.2016, 18:18

Являюсь федеральным госслужащим. В управлении сокращение в связи с реорганизацией. Я беременна, но мою ставку сокращают и отдела такого не будет, т.е. будет называться по другому. В уведомлении предложили самую низкую ставку в другом отделе, что меня конечно не устраивает. У меня вопрос могут ли меня понизить или если я откажусь вынуждена буду уйти по сокращению? Соглашаться или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если речь просто о сокращении, то по идее увольнять не могут в силу запрета из ст. 261 ТК РФ, но с руководством я бы рекомендовал разговаривать не на языке "Вы не имеете права", а в стиле "Давайте договоримся с Вами".

10.12.2016, 18:22

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если не согласитесь на перевод на другую должность, увольнять Вас не вправе.

10.12.2016, 18:33

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста