Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
опубликован 20.07.2015, 12:38
Да, можете.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Уведомление о сокращение и предложение вакантных должностей - это два разных документа. Поэтому, если работодатель станет настаивать на том, что Вы согласились с переводом на другую должность, обращайтесь в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!Можете отозвать свое соглашение,если еще не подписаны документы и уволиться по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ,
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Можно ли отозвать согласие на перевод в случае получения уведомления о сокращении и уведомлениях об открытых позициях?
Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Работодатель обращается в полицию и предлагает перевод на нижеоплачиваемую должность после служебного расследования
Возможно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу после сокращения?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении.
Возможные гарантии при согласии и отказе на сокращение должности и перевод на нижеоплачиваемую должность
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут