Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос №7437659
20.07.2015, 12:38 • г. Курган

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.

Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

20.07.2015, 12:56,

г. Ижевск

Здравствуйте!Можете отозвать свое соглашение,если еще не подписаны документы и уволиться по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ,

Спасибо.

Спросить юриста

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

20.07.2015, 12:58,

г. Сергиев Посад

Да, можете.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Уведомление о сокращение и предложение вакантных должностей - это два разных документа. Поэтому, если работодатель станет настаивать на том, что Вы согласились с переводом на другую должность, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спасибо.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59