Что делать, если вы не удовлетворены работой на испытательном сроке и работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте Ольга. Поскольку Вы были устроены на работу временно и на 2 месяца и если 2 месяца не прошло, то ВЫ имеете право написать заявление на увольнение за 3 дня, а не за 2 недели. Из письма не известно, был-ли заключено с вами договор о полной материальной ответственности, но поскольку вы приступили к работе без проведения ревизии и передачи вам товара, то Вы не можете нести материальную ответственность.

Удачи!

Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Соответственно расчет должен производиться в день увольнения. Т.е. отработав последний день получаете на руки трудовую книжку и полный расчет.

Это по закону, но на практике так почти никогда не бывает. Если задержка в 3-4 дня можно и не скандалить, а вот если процесс затянется на недели или хуже того на месяцы, стоит обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

С уважением, Виталий Борисович.

Ольга. Одного заключения договора о полной мат. ответственности мало, надо ещё создать необходимые для этого условия, к каковым, в частности относится и ревизия и передача товара.

Удачи!

В первый же день мне дали бумаги на подпись о материальной ответственности.я их подписала,т.к.меня уверели что эта процедура необходима для всех работников.в том числе и для работников на испытательном сроке.